试用期辞职
试用期是新员工融入公司、熟悉业务的过渡阶段。然而，由于种种原因，新员工可能需要在试用期内辞职。以下文章将探讨试用期辞职的流程、注意事项以及常见问题。
试用期辞职流程
1. 书面提出辞职申请：向直接上级递交书面辞职申请，明确辞职意向和具体离职日期。
2. 面谈沟通：上级将约谈新员工，了解辞职原因并协商离职事宜，如工作交接、离职证明等。
3. 办理离职手续：根据公司规定，办理相关离职手续，如交回公司物品、填写离职登记表等。
4. 领取离职证明：离职前，公司应向新员工出具离职证明，并注明在公司的工作经历和表现。
试用期辞职注意事项
1. 保留辞职申请副本：为避免纠纷，请保留辞职申请原件和副本。
2. 明确离职日期：至少提前一周书面提出辞职，并与上级协商具体的离职时间。
3. 积极配合工作交接：认真整理工作资料并积极配合新同事进行工作交接，保障工作的平稳过渡。
4. 保持职业道德：离职期间，应遵守公司保密协议和职业道德，维护公司利益。
常见问题
* 试用期辞职会不会影响职业发展？
一般来说，试用期辞职对职业发展影响不大。但频繁的试用期辞职可能会影响未来的求职。
* 试用期辞职后还能再入职原公司吗？
这取决于公司规定和离职原因。部分公司可能会限制试用期辞职后再次入职。
* 试用期辞职后可以申请失业金吗？
根据劳动法规定，试用期辞职一般不能申请失业金。
总而言之，试用期辞职需要遵循一定的流程和注意事项。新员工应慎重考虑辞职原因，并与上级积极沟通，在保障自身权益的同时，也体现良好的职业素养。
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