工伤调岗
工伤调岗是指劳动者因工伤事故或职业病 утрата трудоспособности，无法继续从事原岗位工作，经医疗鉴定后，由用人单位将其调岗至相对适合其身体条件且不影响其劳动能力的其他岗位。
调岗原则
* 安全性原则： 所调岗岗位必须符合劳动者的身体条件，不加重其伤残程度。
* 匹配性原则： 所调岗岗位与劳动者的技能、知识、经验等相匹配。
* 公平性原则： 调岗不应降低劳动者的工资、福利待遇及社会保障待遇。
调岗程序
1. 医疗鉴定： 劳动者经医疗鉴定后，确定其劳动能力 утрата трудоспособности等级。
2. 提出调岗申请： 劳动者向用人单位提出调岗申请。
3. 用人单位审查： 用人单位审查劳动者的医疗鉴定结果及调岗申请。
4. 调岗方案制定： 用人单位根据劳动者的身体状况和技能，制定调岗方案。
5. 调岗决定： 用人单位根据调岗方案，做出调岗决定。
6. 调岗通知： 用人单位将调岗决定通知劳动者。
7. 调岗生效： 调岗决定生效后，劳动者到新岗位报到。
调岗期间待遇
调岗期间，劳动者享受原岗位的工资、福利待遇及社会保障待遇。
法律责任
根据《劳动法》规定，用人单位应当为工伤劳动者提供适宜的劳动岗位。用人单位违反法律规定，不为工伤劳动者调岗的，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担法律责任。
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