试用期被开除赔偿
什么是试用期？
试用期是指用人单位与劳动者约定的一段时间，在此期间，用人单位可以无条件辞退劳动者，不需要说明理由。然而，试用期间的劳动者也享有一定的劳动保障权利，包括赔偿。
试用期被开除的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作每满一个月支付一个月工资的标准。
特殊情况下赔偿
在以下情况下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿：
* 用人单位违反法律、行政法规规定，或者劳动合同约定的条件解除劳动合同的。
* 用人单位在试用期内解除劳动合同，但未向劳动者说明理由的。
经济补偿的计算
经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作时间 × 月平均工资
其中，月平均工资的计算公式为：
月平均工资 = 最近12个月工资总额 ÷ 12
如果劳动者在本单位工作时间不满12个月，则月平均工资按实际工作时间计算。
其他注意事项
* 经济补偿的最低标准为当地最低工资标准。
* 经济补偿应一次性支付给劳动者。
* 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的赔偿权益。
避免试用期被开除的建议
* 认真了解试用期规定和公司制度。
* 积极主动地完成工作任务。
* 遵守公司纪律和规章制度。
* 注意与同事和领导的沟通，建立良好的关系。
* 如果出现问题，及时与公司协商解决。
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