未签订劳动合同
对于劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要凭证。然而，在现实生活中，仍存在相当一部分劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况。
未签订劳动合同的危害
* 缺乏劳动关系证明：未签订劳动合同，难以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，进而影响劳动者的工伤赔偿、社会保险待遇等权益的保障。
* 工资福利难保障：劳动合同中通常会约定劳动者的工资、加班费、保险等福利待遇。未签订合同，劳动者容易遭受克扣工资、拖欠福利等不公正待遇。
* 解除劳动关系难维权：用人单位在解除劳动关系时，未签订劳动合同会导致劳动者无法依据劳动合同法主张违法解除劳动关系的索赔。
* 用工风险增大：对于用人单位而言，未签订劳动合同也存在风险。一旦劳动者发生意外或与用人单位产生劳动争议，用人单位可能因无法举证证明劳动关系而面临较大的法律风险。
避免未签订劳动合同
为了避免未签订劳动合同带来的危害，劳动者在入职时应注意以下事项：
* 了解用人单位资质：选择具有合法资质的用人单位，查看其营业执照、组织机构代码证等证件。
* 主动要求签订合同：入职后及时向用人单位提出签订劳动合同的要求。
* 明确合同内容：劳动合同应包括姓名、工种、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保险、解除合同条件等基本条款。
* 妥善保管合同：签订劳动合同后，劳动者应妥善保管合同副本，作为维权依据。
法律保障
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。未按时签订劳动合同的，用人单位将面临补签合同、支付经济补偿金等法律责任。劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
因此，劳动者应当积极主动地与用人单位签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。
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