怀孕期遭遇调岗降薪：职场妈妈的维权之路
职场女性在孕期遭遇调岗降薪的情况并非罕见。被调往工作量较小、责任较轻的岗位，以及工资待遇下降，已成为不少孕期女性不得不面对的现实。
法律保障：孕妇享有劳动保护
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有特殊劳动保护，单位不能因职工怀孕、生育而调岗降薪。若单位违反上述规定，职工有权向劳动行政部门投诉举报，或申请劳动仲裁。
维权手段：多管齐下
如果孕妇在孕期遭遇调岗降薪，可以通过以下途径维权：
* 与单位协商沟通：与单位人事部或主管领导进行坦诚沟通，阐明自己的处境和诉求，争取单位理解和支持。
* 收集证据：保留调岗通知、降薪证明、工作量变化记录等相关证据，为劳动仲裁或诉讼做准备。
* 寻求工会或妇联支持：加入工会或向妇联求助，获得专业人士的指导和帮助。
* 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉举报单位违反劳动法行为，要求督促单位改正。
* 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
* 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
案例分享：
某公司员工小美在怀孕后被调到行政岗，工作量明显减少，工资也降了10%。小美向单位人事部沟通无果后，向劳动行政部门投诉。经过调查，劳动行政部门责令该公司改正违法行为，并为小美补发工资差额。
警示与呼吁：
职场女性在孕期遭遇调岗降薪，是违反劳动法的行为。单位应切实保障孕妇的合法权益，避免因歧视或偏见而损害妇女就业。同时，孕妇也应积极维护自己的权利，勇于用法律武器维护自身利益。
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