辞退
辞退，也称解雇，是指雇主终止与雇员的劳动关系，单方面停止支付工资并要求雇员离职的行为。辞退的原因多种多样，但主要可归纳为以下几类：
经济性辞退：
* 企业因经营困难、亏损导致无法支付员工工资。
* 企业重组、裁员以提高效率或降低成本。
* 企业破产或清算。
过失性辞退：
* 员工严重违反劳动纪律或企业的规章制度。
* 员工工作能力不足或不胜任工作。
* 员工健康状况影响工作。
其他类型辞退：
* 员工因年龄、性别、宗教等原因被歧视。
* 员工因政治活动或参加 профсоюз 被报复。
* 员工因违法行为被解雇。
辞退程序：
根据我国《劳动合同法》规定，雇主辞退员工必须遵循以下程序：
* 书面通知员工辞退决定，并说明辞退理由。
* 支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作满一年的，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作天数支付半个月工资。
* 支付未休年假工资。
* 为被辞退员工办理社会保险转移手续。
员工被辞退的权利：
被辞退的员工享有以下权利：
* 了解辞退理由并提出异议。
* 要求雇主提供相关证据。
* 要求雇主重新考虑辞退决定。
* 申请劳动仲裁或提起诉讼。
辞退的注意事项：
* 雇主必须有正当的理由才能辞退员工。
* 辞退程序必须合法合规。
* 经济补偿金必须按规定支付。
* 雇主不得因歧视或报复而辞退员工。
辞退是一项严肃的行为，涉及到雇主的权利和员工的利益。雇主在做出辞退决定之前，应谨慎考虑并遵循法律规定，以避免不必要的纠纷和法律责任。
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