劳动合同起诉期限
劳动合同起诉期限是指员工因劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的期限。根据相关法律法规，劳动合同起诉期限一般有以下规定：
一、劳动合同解除或终止争议
* 自劳动合同解除或终止之日起一年内。
二、工伤事故争议
* 自事故发生之日起一年内。
三、其他劳动争议
* 自劳动争议发生之日起六十日内。
四、特殊情况
某些特殊情况下，劳动合同起诉期限可以延长，如：
* 由于员工患病或其他不可抗力因素，无法在规定期限内提起诉讼的；
* 劳动争议调解或仲裁期间，诉讼时效中止；
* 有关单位违法解除劳动合同，员工在解除之日起三十日内向有关部门投诉，未得到处理的；
* 未办理劳动合同书面文本或存在劳动合同文本不符合法定要件等情形。
五、逾期后果
超过劳动合同起诉期未提起诉讼的，员工将丧失提起诉讼的权利，劳动争议无法得到解决。因此，员工应及时关注自己的劳动权益，在发现劳动合同违反法律法规或损害自身权益时，及时向相关机构提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、注意要点
* 劳动合同起诉期限自相应事件发生之日起计算，以收到书面通知或文件之日为准。
* 如在规定期限内无法提起诉讼，员工可以申请延期，但需提供充分的理由和证据。
* 起诉时，员工应提供劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以便仲裁委员会或法院审理。
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