解除劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在某些情况下，劳动合同可以被解除或终止。
解除劳动合同的理由
根据《劳动合同法》，劳动合同可以因以下理由解除：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
* 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
* 根据法律、行政法规或者国务院决定，劳动者终止劳动合同。
解除劳动合同的程序
* 用人单位解除劳动合同的程序：
* 用人单位应向劳动者发出书面解除通知书，并说明解除理由和依据；
* 劳动者有权向用人单位要求说明理由和依据；
* 用人单位应在解除劳动合同前，向工会征求意见。
* 劳动者解除劳动合同的程序：
* 劳动者应向用人单位提出解除劳动合同书面通知，并说明解除理由和依据；
* 用人单位有权向劳动者询问解除理由和依据；
* 劳动者应在解除劳动合同生效前，将劳动材料交还用人单位。
解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项
* 解除劳动合同后，劳动者与用人单位不再具有劳动关系。
* 解除劳动合同应遵守法律规定，否则可能构成违法行为。
* 劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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