劳动争议
定义
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括劳动条件、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、劳动纪律、解除或终止劳动合同等方面的纠纷。
分类
依据争论的焦点：
* 权利争议：争论的焦点在于双方是否存在或享有什么样的权利。
* 利益争议：争论的焦点在于如何分配或实现经济利益。
依据纠纷主体：
* 个人争议：劳动者与用人单位之间单独发生的争议。
* 群体争议：多个劳动者与用人单位之间发生的争议。
* 集体争议：工会组织或职工代表大会与用人单位之间发生的争议。
解决方法
内部处理：
* 协商谈判：劳动者和用人单位通过沟通协商解决争议。
* 调解：由第三方（如企业工会、人民调解委员会）介入调解。
外部处理：
* 劳动仲裁：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会申请仲裁。
* 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼。
程序
内部处理：
1. 协商谈判
2. 调解
3. 仲裁（如果调解失败）
外部处理：
1. 提交仲裁或诉讼申请
2. 仲裁或审理
3. 仲裁裁决书或法院判决
注意事项
* 及时维权：按照法律规定，劳动争议应在一定期限内提出。
* 保留证据：收集与争议相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等。
* 聘请专业人士：必要时可聘请律师或工会组织协助维权。
* 遵守法律程序：依法进行争议处理，避免采取过激行为。
* 尊重仲裁或法院判决：对仲裁裁决或法院判决应予以尊重，否则可能承担法律后果。
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