轻伤做工伤认定的条件
什么是轻伤？
轻伤是指对人体组织造成轻微损伤，但尚未构成重大伤害的伤情。轻伤的判断标准依据《人体损伤程度鉴定标准（2021年版）》。
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生轻伤，需要具备以下条件才能认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 因从事工作而立即遭受外来作用，且该外来作用是《工伤保险条例》规定的职业活动范围内的；
3. 外伤造成人体组织损伤；
4. 损伤程度为轻伤，依据《人体损伤程度鉴定标准（2021年版）》进行鉴定。
需要提供的材料
职工申请轻伤工伤认定时，需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 事故原因说明；
3. 医疗诊断证明；
4. 损伤程度鉴定报告；
5. 职工本人身份证原件及复印件；
6. 用人单位盖章的职工工伤情况证明。
认定流程
职工发生轻伤事故后，应当及时向用人单位报告并备案。用人单位应当在事故发生后30日内，向当地工伤保险管理部门申请工伤认定。工伤认定程序如下：
1. 用人单位受理职工工伤认定申请后，进行调查核实；
2. 工伤保险管理部门受理用人单位提交的工伤认定材料，进行审查；
3. 经审查符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；
4. 对不符合工伤认定条件的，作出工伤认定不予认定决定。
认定结果
经工伤认定为工伤的，职工享有以下待遇：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。
2. 误工费：由用人单位按职工所在地区上年度职工月平均工资的标准支付。
3. 一次性伤残补助金：根据职工伤残程度和所在地区职工月平均工资水平，由工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
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