工伤调岗
工伤调岗是指企业对遭受工伤的员工，根据其身体状况和工作能力，进行适宜的工作安排。其目的是保障工伤员工的身心健康，最大限度地维持其劳动能力和经济收入。
调岗条件
根据《工伤保险条例》，符合以下条件的工伤员工可以申请调岗：
* 经医疗鉴定委员会鉴定为劳动能力下降的；
* 原岗位不适合工伤员工继续从事的工作；
* 企业有岗位空缺且适合工伤员工工作能力。
调岗程序
1. 提出申请：工伤员工向企业提出调岗申请，并提供相关资料，如工伤认定书、医疗鉴定。
2. 企业评估：企业对工伤员工的工作能力、岗位空缺情况进行评估，确定调岗的可行性。
3. 协商确定：企业与工伤员工协商确定调岗岗位、工资福利待遇等事项。
4. 签订调岗协议：双方签订调岗协议，明确调岗内容、调岗时间、调岗工资福利待遇等。
调岗保障
* 工资福利待遇：调岗后，工伤员工的工资福利待遇不得低于原岗位标准。
* 工作时间：调岗后，工伤员工的工作时间不得超过法律规定的标准。
* 劳动合同变更：企业需要变更工伤员工的劳动合同，明确调岗内容和保障条款。
其他注意事项
1. 调岗应优先安排适合工伤员工原有工作性质、技能要求的岗位。
2. 企业不能以调岗为由，降低工伤员工的工资福利待遇或解除劳动合同。
3. 工伤员工享有异议权，如果对调岗方案有疑义，可以向劳动保障行政部门申请调解或仲裁。
通过工伤调岗，保障工伤员工的身心健康，让其在适宜的工作环境中继续工作，不仅体现了企业的人文关怀，也有助于维护社会和谐稳定。
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