工伤岗位调动
工伤岗位调动是指因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，企业对工伤职工进行工作岗位调整的制度。其目的是维护职工合法权益，保障其安全健康，促进复工复产。
调动条件
因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，经医疗机构鉴定为伤残等级或职业病等级，且原岗位无法继续胜任的职工，符合以下条件之一的，可以申请工伤岗位调动：
* 经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力丧失程度达到或超过5%；
* 经医疗机构诊断，患有职业病，且原岗位可能加重病情或影响康复；
* 原岗位对身体条件有特殊要求，职工因工伤事故或职业病导致相关身体条件不符合要求。
调动程序
* 申请：职工本人向企业提出工伤岗位调动申请，并提交相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等。
* 企业核实：企业收到申请后，应组织相关部门对职工的工伤情况、劳动能力下降程度、原岗位情况进行核实。
* 岗位安排：根据职工的劳动能力下降程度、职业技能和企业实际情况，企业安排合适的替代岗位。替代岗位应具备以下条件：
* 轻体力劳动或与劳动能力相适应的工作；
* 不影响职工康复和复工；
* 保障职工的基本收入水平。
* 通知职工：企业将调动决定书面通知职工，说明调动原因、替代岗位、工资待遇等相关信息。
* 职工确认：职工收到调动决定后，应在规定时间内确认是否接受调动。如拒绝调动，企业应按有关规定处理。
工资待遇
调动后的工资待遇，一般应根据替代岗位的实际工作量和劳动强度确定，不得低于原岗位的工资标准。企业不得因职工工伤而降低其工资待遇。
注意事项
* 企业应对工伤职工进行岗位调动，不得以任何理由拒绝或拖延。
* 工伤职工应积极配合企业的岗位调动，并根据自己的实际情况选择合适的替代岗位。
* 企业和职工应共同维护工伤职工的合法权益，保障其顺利复工复产。
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