工伤骨折劳动仲裁
工伤骨折是劳动者在工作过程中发生的事故，导致骨骼断裂的伤害。当劳动者因工伤骨折而与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁来解决。
仲裁程序
1. 提交仲裁申请：
– 劳动者应在工伤事故发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
– 申请应包括劳动者的基本信息、事件经过、请求事项和相关证据。
2. 仲裁庭受理：
– 仲裁庭收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
– 如果受理，仲裁庭会组成仲裁小组并通知双方当事人。
3. 开庭审理：
– 仲裁庭会组织庭审，由仲裁员主持。
– 双方当事人可以提交证据、陈述意见和进行辩论。
4. 调解：
– 仲裁庭在审理过程中会尝试调解双方当事人之间的纠纷。
– 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书。
5. 裁决：
– 如果调解失败，仲裁庭会根据证据和法律做出裁决。
– 裁决对双方当事人都具有法律约束力。
工伤骨折请求事项
劳动者因工伤骨折可以请求仲裁庭就以下事项作出裁决：
* 工伤认定：确认事故系工伤。
* 医疗费用报销：要求用人单位报销医疗费用。
* 误工费赔偿：补偿因伤不能工作的收入损失。
* 残疾赔偿金：劳动者因工伤造成残疾，依法享有残疾赔偿金。
* 其他合理费用：如交通费、住宿费等。
举证责任
* 劳动者：负责证明事故与工作之间的因果关系。
* 用人单位：负责反驳劳动者的主张。
注意事项
* 劳动者应及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
* 委托专业人士代理仲裁案件，可以提高胜诉率。
* 仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/10574.html
