劳动辞退赔偿
劳动合同解除后，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
* 工作满一年不满十年的，按一年工资标准支付一个月的经济补偿金；
* 工作满十年不满二十年的，按一年工资标准支付两个月的经济补偿金；
* 工作满二十年以上的，按一年工资标准支付三个月的经济补偿金。
工资标准计算：
* 正常工资（包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等）
* 固定奖金
* 加班费
不计入工资标准计算：
* 临时奖金
* 随机性的福利
* 福利性补贴
* 住房公积金
情形例外：
在以下情形下，用人单位不需要支付经济补偿金：
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
* 劳动者故意造成用人单位经济损失的；
* 劳动者被依法追究刑事责任的；
* 劳动者离职后未经用人单位同意擅自离岗，且超过规定的离职期限；
* 在试用期内被解除合同的；
* 企业因破产而解散的。
权利保障：
如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以通过仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
注意事项：
* 经济补偿金应在解除劳动合同后30日内支付给劳动者。
* 用人单位不得克扣或拖欠经济补偿金。
* 劳动者享受经济补偿金的权利不受劳动合同期限的限制。
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