工伤辞退：法律解读和应对措施
一、工伤辞退概念
工伤辞退是指用人单位解除劳动合同或终止劳动关系的特殊情形，即因职工因工受伤或患职业病，导致无法继续从事原岗位工作，从而解除劳动合同或终止劳动关系。
二、工伤辞退条件
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以辞退工伤职工，但必须满足以下条件：
1. 职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认无法继续从事原工作；
2. 用人单位不能安排其他适合其身体状况的工作，且职工拒绝接受；
3. 用人单位已按照工伤保险条例的规定支付了工伤待遇。
三、工伤辞退程序
用人单位辞退工伤职工，应当按照以下程序进行：
1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认职工无法继续从事原工作；
2. 用人单位向职工书面提出辞退意向，并说明理由；
3. 职工有权对用人单位的辞退决定提出异议；
4. 用人单位与职工协商一致后，签订解除劳动合同或者终止劳动关系协议；
5. 用人单位按照相关规定支付工伤待遇。
四、职工应对措施
如果职工因工受伤或患职业病，面临用人单位辞退，可以采取以下措施：
1. 及时申请劳动能力鉴定，并保留相关证据材料；
2. 与用人单位充分协商，争取合理补偿；
3. 如果对用人单位的辞退决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 寻求工会、法律援助机构的帮助。
五、法律保障
《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规对工伤辞退有明确规定，保障职工合法权益。用人单位应当依法保障工伤职工的合法权益，不得无故辞退。
六、注意事项
工伤辞退涉及复杂法律问题，职工和用人单位应充分了解相关法律法规，谨慎处理。建议在遇到工伤辞退问题时，寻求专业人士或机构的帮助。
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