工伤鉴定条件
工伤鉴定是认定职工是否因工负伤或患职业病的重要依据。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定必须符合以下条件：
一、劳动关系
职工必须与单位存在劳动关系，包括事实劳动关系和试用期间。劳动关系包括正式劳动合同、劳务合同、人事代理合同等。无劳动关系的非本单位职工（如临时工、雇工等）不适用工伤认定。
二、事故或职业病的发生
职工在从事工作中或因工作原因发生的意外事故或职业病。意外事故是指在生产过程中受到外力作用导致的损伤。职业病是指因长期接触某种有害因素而引起的疾病。
三、事故或职业病与工作有直接因果关系
该事故或职业病是由工作直接造成的，或者是由工作原因诱发的。工作原因包括劳动条件、劳动过程、工作场所等因素。
四、发生时间和地点
事故发生在工作时间和工作场所，或者在上下班途中。职业病是在工作中接触有害因素后发生的，或者在退休后被诊断为职业病。
五、有证据证明
事故或职业病发生后，应及时收集证据，如事故发生经过、现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明职工的伤情与工作有直接因果关系。
六、符合法定期限
职工发生事故或职业病后，必须在法定时限内（一般为自事故或职业病发生之日起90日内）向单位提出工伤认定申请。逾期提出可能影响工伤认定。
七、不属于法定情形
职工在下列情形下不属于工伤：
* 因个人原因造成的自伤或打架斗殴等事故
* 醉酒或嗑药等导致的事故
* 从事非法活动造成的事故
* 故意或自残行为造成的事故
符合上述条件的职工，单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤认定，由经办机构委托具备资质的鉴定机构进行伤情鉴定。鉴定将作为确定职工工伤等级、享受工伤待遇的重要依据。
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