解除劳动合同补偿
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律保障。当劳动关系因过错或非过错原因而解除时，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同补偿。
补偿标准
解除劳动合同补偿的标准根据劳动者的工作年限和平均工资计算。
* 工作年限不足一年：经济补偿按劳动者在本单位工作的实际时间支付，每个月支付一个月平均工资。
* 工作年限一年以上不满十年：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月平均工资。
* 工作年限十年以上不满十五年：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个半月平均工资。
* 工作年限十五年以上：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付两个月平均工资。
* 特殊情况：劳动者因工伤、职业病或者用人单位违法解除劳动合同等原因解除劳动合同的，经济补偿金标准按国家有关规定执行。
计算方式
平均工资以劳动者前十二个月的工资收入为基数计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有工资性收入。
支付方式
解除劳动合同补偿应一次性支付给劳动者。如用人单位无故拖欠不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉。
免除补偿情形
以下情形用人单位可以免除支付解除劳动合同补偿：
* 劳动者严重违纪，造成重大损失的。
* 劳动者涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的。
* 劳动者旷工超过十五天，或者连续旷工超过三个工作日的。
* 劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失的。
解除劳动合同补偿是劳动者因劳动关系解除而应享有的补偿，保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付解除劳动合同补偿。
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