劳动赔偿金
定义
劳动赔偿金是指用人单位因工伤事故、职业病或者其他原因对劳动者造成人身损害,依法应当支付给劳动者的经济补偿。
适用范围
劳动赔偿金适用于以下人员:
* 因工伤事故或者职业病致残或者死亡的劳动者;
* 因工伤事故或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;
* 因其他原因致残或者死亡、丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,且用人单位有过错。
赔偿标准
劳动赔偿金的赔偿标准根据劳动者的伤残程度、丧失劳动能力程度、死亡等具体情况确定,主要包括以下方面:
* 医疗费:治疗工伤事故或者职业病所产生的费用;
* 误工费:因工伤事故或者职业病导致劳动者不能正常工作而损失的工资;
* 护理费:因工伤事故或者职业病导致劳动者丧失部分劳动能力,需要他人护理而产生的费用;
* 生活补助费:因工伤事故或者职业病导致劳动者生活困难而提供的补助;
* 伤残赔偿金:劳动者因工伤事故或者职业病致残而一次性支付的赔偿金;
* 丧葬补助金:劳动者因工伤事故或者职业病死亡而一次性支付的补助金。
支付方式
劳动赔偿金应当一次性支付给劳动者或其近亲属。对于死亡的劳动者,可按比例支付给其近亲属。
追偿权
如果劳动事故或职业病是由第三人造成的,用人单位可以向第三人追偿支付的劳动赔偿金。
保障措施
为了保障劳动者的合法权益,劳动赔偿金制度由以下措施保障:
* 法律规定:劳动法和社会保险法等法律法规对劳动赔偿金进行明确规定。
* 劳动合同约定:用人单位和劳动者可以约定更优厚的劳动赔偿标准。
* 行政监督:劳动保障行政部门负责监督劳动赔偿金的落实。
* 工会组织:工会组织代表劳动者维护劳动权益,包括劳动赔偿金问题。
意义
劳动赔偿金制度具有以下意义:
* 保障劳动者的合法权益,维护其健康和安全;
* 督促用人单位改善劳动条件,预防工伤事故和职业病;
* 促进社会公平正义,减轻劳动者的经济损失。
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