公司不给加班工资：违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，不得违反法律、行政法规的规定延长劳动时间。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
如果劳动者因用人单位的原因超时工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人正常工资的150%支付加班工资。
然而，一些公司为了逃避加班工资，往往拒绝支付加班工资。这种行为不仅违反了劳动法，更侵犯了劳动者的合法权益。
对于公司不给加班工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
* 向公司提出申诉：劳动者可以通过书面或口头的方式向公司提出申诉，要求公司支付加班工资。
* 向劳动仲裁部门投诉：如果公司拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门投诉。仲裁部门会根据劳动合同、考勤记录等证据，对案件进行裁决。
* 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资。
需要注意的是，劳动者在要求支付加班工资时，需要提供相应的证据证明自己确实加班。如考勤记录、短信记录、电子邮件等。
公司不给加班工资不仅违法，还损害了劳动者的权益。劳动者应勇于维权，维护自己的合法利益。
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