哺乳假
哺乳假，又称护理假，是指在哺乳期内的母亲享受的带薪假期。哺乳假的目的是为母亲提供充足的时间和空间来照顾和喂养新生儿，同时兼顾工作和家庭。
法律规定
在中国，哺乳假规定如下：
* 女职工生育后，享受98天产假。
* 产假结束后，女职工可享受30天哺乳假。
* 哺乳假期间，女职工工资和福利待遇不变。
申请流程
申请哺乳假需要向单位提交以下材料：
* 出生证明或新生儿住院证明
* 产假证明
* 哺乳假申请表
单位收到申请后，应及时予以批准。
使用方式
哺乳假可以一次性使用，也可以分段使用。分段使用时，每次最少不得少于15天。
注意事项
* 哺乳假期间，女职工不得从事与哺乳相冲突的工作。
* 哺乳假期间，女职工有权要求单位提供哺乳场所和时间。
* 单位不得以任何理由扣减或克扣哺乳假期间的女职工工资。
意义
哺乳假对于母亲和婴儿都有着重要的意义：
* 对母亲的意义：哺乳假为母亲提供了额外的休息和恢复时间，有助于缓解分娩后的身体不适。同时，充足的哺乳时间也有利于产后身体的恢复和母乳产量的提高。
* 对婴儿的意义：哺乳假保证了婴儿在出生后的最初几个月内可以获得充足的母乳喂养。母乳中含有丰富的营养物质和免疫因子，对婴儿的生长发育至关重要。
总之，哺乳假是一项重要的劳动保护措施，它既保障了母亲的健康和权益，也为婴儿提供了一个健康安全的成长环境。
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