哺乳假
定义
哺乳假是指给予女性员工在产后一段时间内，用于护理、喂养婴儿的带薪假期。
目的
哺乳假旨在促进母乳喂养，有利于婴儿健康和母亲恢复。
法律规定
在中国，《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得解除女性职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，并给予以下哺乳假期：
* 婴儿满一岁前，每天两次，每次不少于30分钟。
* 婴儿满一周岁后，每天一次，每次不少于30分钟。
申请程序
女性员工在产假结束后即可向用人单位提出哺乳假申请。用人单位应当批准员工的申请。
注意事项
* 哺乳假应在工作时间内安排，不得扣除工资或福利待遇。
* 用人单位应为哺乳员工提供哺乳室或其他适宜哺乳的场所。
* 员工在哺乳假期间享有与孕期、产期相同的劳动保护权利。
相关规定
除了《女职工劳动保护特别规定》外，国家还出台了其他相关规定，保障哺乳女性的权益，例如：
* 《劳动法》第73条规定，用人单位不得以哺乳为由拒绝录用、辞退女性员工。
* 《母婴保健法》第39条规定，各级人民政府应当支持母乳喂养，为哺乳女性创造良好条件。
意义
哺乳假对于促进母婴健康具有重要意义：
* 促进母乳喂养：充足的哺乳假时间为母亲提供机会，建立并维持母乳喂养，从而提高婴儿的健康和免疫力。
* 保护母亲身体健康：哺乳有助于母亲子宫收缩，促进产后恢复。
* 提升母亲心理健康：哺乳假给了母亲与婴儿建立亲密联系的时间，有助于减轻产后抑郁症。
* 保障女性就业权益：哺乳假保护女性在产后重返工作岗位的权利，促进性别平等。
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