劳动纠纷

劳动争议 劳动争议是指劳动关系双方就劳动权利和义务发生分歧，不能自行协商解决，由劳动仲裁机构或法院受理仲裁或审判的行为。 劳动争议的类型 劳动争议主要包括以下类型： * 劳动合同争…

工伤认定 定义 工伤认定是指依法确认职工在工作中因事故或者职业病遭受人身伤害或者死亡，享受工伤保险待遇的法定程序。 认定条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤必须同时满足以下条件： …

劳动争议追诉时效 定义 劳动争议追诉时效是指劳动者在发生劳动争议后，向相关部门提起仲裁或诉讼的期限。如果超过追诉时效，劳动者的权利将丧失，无法通过法律途径解决争议。 法定规定 根据…

加班工资 加班工资是一种劳动报酬，指劳动者根据用人单位的生产或工作需要，在规定工作之外的时间延长工作时间获得的工资。 法律规定 《劳动法》第四十四条规定：用人单位在下列情况下，应当…

试用期离职赔偿 试用期是指劳动合同当事人双方约定的一种特殊期限，在此期间，用人单位可以依法解除劳动合同，而不必承担提前解除劳动合同的赔偿责任。 试用期离职赔偿的法律规定 根据《中华…

劳务派遣的定义 劳务派遣，又称人才派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，由用工单位向派遣劳动者支付报酬，派遣劳动者完成用…

试用期工资计算 概述 试用期是指在员工正式入职前对其进行考核的时期，通常为 1 个月至 3 个月。在此期间，员工的工资通常低于转正后的工资水平。 计算方法 试用期工资的计算方法有多…

员工终止就业 在某些情况下，雇主可能需要终止与员工的就业关系。根据相关法律法规，雇主有权基于正当理由解雇员工。本文将阐述员工终止就业的程序和注意事项。 终止就业的原因 雇主终止员工…

试用期被开除赔偿 试用期是指用人单位为了考察新员工是否符合岗位要求而设置的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需要注意，如果用人单位在试用期内不符合合…

工伤期间公司辞退 工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中受到意外伤害或患职业病的情形。根据法律规定，用人单位在工伤期间不得辞退劳动者。 工伤期间辞退的法律后果 如果用人单位在工伤期…