劳动纠纷

劳动法中的请假规定 《中华人民共和国劳动法》对劳动者的请假权利和用人单位的批准责任作出了明确规定。 请假类型 《劳动法》规定的请假类型包括： * 事假：因个人或家庭事务不能上班。 …

劳务派遣 定义 劳务派遣是指用工单位（派遣单位）与劳务派遣公司（派遣机构）签订劳务派遣合同，由派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者接受用工单位的管理和指挥，并由派遣机构支付劳动报酬…

末位淘汰制：残酷竞争下的生存法则 末位淘汰制（Last In, First Out，简称 LIFO），是一种绩效管理制度。根据该制度，在绩效考核中排名最后的员工将面临被解雇的风险。…

童工问题：迫切的全球问题 “雇佣童工”是指雇用不满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作，包括剥削、危害其健康、安全或道德的活动。它是全球范围内一个严重的问题，对儿童及其家庭造成了毁…

工伤起诉时效 一、法律依据 《工伤保险条例》第十九条规定：“职工发生工伤事故或者职业病，应当在事发后一年内提出工伤认定申请。” 二、理解与适用 * 起诉时效：工伤起诉时效是指从工伤…

职工社保 简介 职工社保，全称职工社会保险，是指国家为保障职工在达到法定退休年龄、年老、丧失劳动能力、死亡、因工伤致残等情况下获得基本生活保障而建立的一项社会保障制度。职工社保是社…

工伤起诉时效 工伤起诉时效，是指工伤事故受害者依法主张工伤保险待遇或赔偿的权利，在法律规定的期限内行使的期限。超过时效，受害人将丧失向用人单位、保险机构或人民法院主张权利的资格。 …

勤工俭学：自我提升与财务独立之道 勤工俭学作为一种兼顾学业和经济自主的学习模式，在世界各地得到广泛推崇。它不仅为学生提供宝贵的经济支持，更培养了责任感和多种技能。 经济独立：减轻财…

公司加班不发加班费，违背劳动法 加班是现代社会中普遍存在的现象，但加班并不是免费的。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬。 …

无故开除员工：用人单位的违法行为 无故开除员工是指用人单位在没有正当理由的情况下，单方面终止与员工的劳动合同的行为。这是严重违反劳动法的行为，会给员工带来巨大的损失。 无故开除的常…