劳动纠纷

试用期遭解雇：维权之道 试用期是企业考核员工能力和适应性的重要阶段，然而，在这一期间，员工也有可能因各种原因被解除劳动合同。了解被试用期解雇后的维权途径，对于维护劳动者的合法权益至…

劳动赔偿 劳动赔偿，是指用人单位侵害劳动者人身、健康或者合法权益，依法应当承担的经济补偿责任。劳动赔偿的范围主要包括： 1. 人身损害赔偿 * 工伤赔偿：因工负伤导致劳动者伤残或死…

提前退休条件 提前退休是一种在法定退休年龄之前结束工作的选择。虽然提前退休具有许多好处，例如更多的时间休闲或追求其他兴趣，但这样做也有一些限制。 资格条件 在大多数情况下，提前退休…

劳动赔偿 劳动赔偿制度是国家对劳动者因工受伤、职业病或死亡而给予经济补偿和康复帮助的一项社会保障制度。其目的在于减轻劳动者及其家庭在遭受工伤或职业病时的经济损失和精神创伤，维护劳动…

未签订劳动合同离职：保障权益不容忽视 在劳动关系中，签订劳动合同是至关重要的。然而，现实中却存在不少未签订劳动合同便离职的情况。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳…

工伤赔偿 定义 工伤赔偿是指劳动者在工作中或者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位按照法律规定给予的经济补偿和医疗救治。 适用范围 * 劳动者在工作时间、工作场所内发生…

工伤认定 定义 工伤认定是指劳动行政部门或劳动仲裁机构根据相关法律、法规和政策认定职工在工作中或因工作受到伤害的事实。 认定程序 工伤认定的程序主要包括以下步骤： 1. 职工或其近…

劳动保障 劳动保障是指国家和社会为保障劳动者的基本权益和社会福利而采取的一系列法律、政策和制度措施。其主要内容包括： 1. 就业保障 * 制定就业促进政策，促进就业机会的增加。 *…

## 工伤等级鉴定 概述 工伤等级鉴定是指通过医学检查评估和综合分析，确定因工伤造成的劳动能力丧失程度，并确定相应的工伤级别。工伤等级的确定对工伤赔偿、劳动能力鉴定等方面具有重要意…

裁员赔偿 裁员赔偿是指员工因企业裁员而终止劳动合同时，企业按照国家法律法规和企业政策规定的标准向其支付的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一…