劳动纠纷

公司加班不发加班费：职场不公平的普遍现象 在许多公司中，加班不发加班费已成为一种普遍现象，给员工带来了诸多问题和不公平待遇。 法律保障形同虚设 《劳动法》明确规定，用人单位应当按照…

劳动合同违约 劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格遵守。然而，在实际操作中，劳动合同违约现象屡见不鲜。 违约类型 劳动合同违约主要…

轻伤如何认定工伤 工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，致使劳动能力暂时或永久丧失的情况。依据《工伤保险条例》，轻伤同样可以认定为工伤。 轻伤认定…

勤工俭学：自立自强的智慧之选 勤工俭学，这一古老而富有生命力的传统，一直激励着无数学子在求学路上奋发进取，成为自立自强、全面发展的栋梁之才。 勤工俭学不仅能减轻家庭经济负担，更重要…

工伤鉴定 概述 工伤鉴定是指劳动者在工作中或者在工作时间和工作地点发生的，并且是由工作原因或工作环境导致的意外事件或职业病。通过工伤鉴定，可以确定劳动者的伤残等级、治疗期限和相关权…

劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同都是用于规范劳动关系的法律文件，但两者之间存在着本质的区别。 1. 用人单位的管理权 * 劳动合同：用人单位对劳动者享有管理权，可以对劳…

工伤费用赔偿 定义 工伤费用赔偿是指用人单位对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工支付的医疗、康复、鉴定等费用。 赔偿范围 根据《工伤保险条例》规定，工伤费用赔偿包括以下项目： …

工伤劳动能力鉴定标准 工伤劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动能力损失程度的科学评估过程，其目的是为工伤职工提供公平合理的工伤待遇，保障其合法权益。 鉴定标准 《工伤劳动能力鉴定标准》（…

辞退哺乳期女职工条件 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，哺乳期女职工享有受法律保护的特殊 rights，用人单位不得以任何方式辞退哺乳期…

辞职 辞去工作是一项重大的决定，应经过深思熟虑。以下是一篇关于辞职的中文文章，提供了相关的步骤和注意事项。 辞职步骤 1. 准备辞职信：书面辞职信是正式辞去工作的第一步。辞职信应简…