劳动纠纷

工伤鉴定期限 定义 工伤鉴定期限是指劳动者因工伤事故或职业病诊断为暂未丧失劳动能力前，用人单位对其劳动能力进行鉴定的期限。 依据 根据《工伤保险条例》相关规定： * 用人单位自劳动…

无故开除员工 无故开除员工是指雇主在没有正当理由或过失的情况下终止员工就业关系的行为。这是一种严重的违法行为，侵犯了员工的合法权益。 法律规定 根据劳动法相关规定，无故开除员工属于…

雇佣童工：全球性灾难 雇佣童工是一种严重的侵犯人权行为，涉及在法定工作年龄以下雇用儿童。这种有害的做法剥夺了儿童受教育、发展和健康成长的基本权利，严重损害了他们的身心健康。 童工劳…

没有签订劳动合同 在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一些企业存在着不与员工签订劳动合同的现象，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也损害了企业的信誉。本文将剖…

末位淘汰制：无情淘汰的游戏 末位淘汰制是一种残酷的人员管理策略，旨在通过淘汰表现最差的员工来提高团队绩效。它基于一种假设，即团队的整体表现可以通过移除其最弱的成员来改善。 运作原理…

工伤鉴定费用 概述 工伤鉴定费用是指在工伤保险流程中，对受伤员工进行鉴定评估所产生的费用。这些费用由工伤保险机构负责承担。 费用项目 工伤鉴定费用的具体项目因地区和具体情况而异，通…

劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系，在法律性质、主体资格、工时和报酬等方面存在诸多区别。 一、法律性质 * 劳动合同：建立劳动关系，是劳动法调整的对象…

工伤请律师 简介 工伤是指在工作期间或因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致劳动能力丧失或减退的情况。工伤后，劳动者享有申请工伤认定、获得工伤待遇等相关权益。在工伤赔偿过程中，聘请…

工伤岗位调动 定义 工伤岗位调动是指因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失原有岗位工作能力，而将其调整至可以胜任的新岗位。 目的 * 保障工伤职工的就业权益 * 促进其劳动能力…

合法解除劳动合同的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，是指用人单位和劳动者解除劳动关系的行为。根据法律规定，劳动合同解除有以下合法情形： 1. 劳动者严重违…