劳动纠纷

解除劳动合同的情形 解除劳动合同是指劳动关系双方根据法律规定或协商一致，终止劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的情形主要包括： 一、用人单位单方解除劳动合同 1.…

工伤请律师：保障您的合法权益 工伤是指因工作原因导致的职业伤害或疾病，当遭遇工伤时，重要的是要及时采取行动，维护自己的合法权益。聘请一名工伤律师是明智的选择，他们可以提供专业指导和…

被迫辞职 在当今竞争日益激烈的职场环境中，被迫辞职已成为一种令人不安的现象。这种辞职并不是出于员工的自愿，而是由外部因素或雇主强制要求。 被迫辞职的原因多种多样，包括： * 绩效不…

撤销职务处理 撤销职务处理是指对公职人员实施的一种行政处分，是行政机关依法对违纪违法公职人员所采取的强制性措施。 适用条件 撤销职务处理适用于下列情形： * 严重失职，致使国家或者…

工伤赔偿 定义 工伤赔偿是指劳动者在从事工作或履行工作职责时，因工负伤或患职业病，导致其劳动能力丧失或减退，从而享有由用人单位支付的经济补偿或其他福利待遇。 工伤赔偿制度 我国现行…

试用期离职补偿 试用期是企业和员工相互考察的一个阶段，在此期间，企业可以对员工的实际工作能力和职业素养进行了解和评估，而员工也可以体验企业的文化和工作环境。对于试用期离职的员工，是…

合法解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括： 1. 试用期内，用人单位可无须理由解除劳动合同。 2. 劳动者严重违反用…

休假 休假，对于现代人来说，已经成为一种不可或缺的生活方式。它可以让人们暂时摆脱工作的压力，放松身心，享受生活。 休假的意义 休假能为我们带来多方面的益处： * 缓解压力：工作压力…

劳动仲裁证据 在劳动仲裁过程中，当事人应当提交相关证据，证明自己的主张。证据应当合法、真实、充分。 一、证据种类 劳动仲裁证据的种类主要包括： * 书证：包括劳动合同、工资单、考勤…

离职工资计算 当员工离职时，雇主有义务支付离职工资。离职工资的计算方法取决于多种因素，包括： 应付工资 应付工资是指员工在离职前已经完成工作的工资。这包括基本工资、加班费和其他应付…