劳动纠纷

上班途中出车祸 工伤认定 工伤认定标准 《工伤保险条例》规定，上班途中发生的交通事故，属于工伤事故。但需要满足以下条件： * 上下班线路: 事故发生在职工上下班的正常时间和合理路线…

失业金领取条件 失业金是一种政府福利，旨在为因非自愿原因失业的个体提供经济支持。为了有资格领取失业金，必须满足以下条件： 1. 失业 * 完全失业：失去所有工作时间和收入。 * 部…

裁员赔偿 裁员赔偿是指当雇主因业务调整、经济下滑等原因终止雇佣关系时，应向被裁员员工支付的经济补偿金。其目的是缓解被裁员员工的经济损失，并保障他们的基本生活。 法律规定 在大多数国…

工伤起诉 一、什么是工伤 工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因外来因素遭受的非本意伤害。常见的工伤原因包括： * 机械设备事故 * 交通事故 * 高空坠落 * 粉尘、噪音等职…

工伤费用赔偿 概述 工伤费用赔偿是指因工伤事故或职业病导致职工身体遭受损害，企业或用人单位依法向职工支付的各种费用。其目的在于保障工伤职工的基本生活、康复治疗和职业康复，维护职工的…

加班：现代工作场所的双刃剑 在当今快节奏的数字时代，加班已成为工作场所的普遍现象。尽管加班可以带来短期利益，但其长期影响却不容忽视。 加班的利弊 加班的主要好处之一是提高工作效率。…

加班不发加班费：违法行为 加班不发加班费是一种严重违反劳动法规的行为。劳动法明确规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费。 加班费的计算 加班费的计算方式如下： * 工作日加班：小时…

N+1 补偿金 N+1 补偿金是一种遣散费计算公式，通常在员工被解雇或自愿离职时使用。它基于员工已在公司工作的时间和工资水平。 计算公式 N+1 补偿金通常使用以下公式计算： &#…

病假 病假，又称病事假，是一种因员工因病无法工作而获得的带薪休假。其目的是提供员工必要的休息时间来恢复健康，并保护其他员工免受疾病传播。 病假规定 病假规定因国家或地区而异。在许多…

劳动争议追诉时效 劳动争议追诉时效，是指劳动者依法向有关部门申请解决劳动争议应遵守的一定期限，超过该期限，劳动者丧失请求权，用人单位免除责任。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第2…