劳动纠纷

误工费赔偿标准 定义 误工费是指因工伤事故或职业病导致劳动者丧失劳动能力，从而无法从事原有工作而损失的收入。 计算标准 根据《工伤保险条例》，误工费的计算标准如下： * 基本误工费…

社会保险 社会保险（社保）是一套由国家建立的社会保障体系，旨在为劳动者及其家属在发生疾病、工伤、失业、生育或年老等风险情况下提供基本保障。社保制度在维护劳动者权益、保障社会稳定、促…

旷工处罚 旷工是指员工未经批准或合理原因缺勤。根据企业的规章制度，旷工通常会受到处罚。 处罚类型 常见的旷工处罚类型包括： * 口头警告 * 书面警告 * 停职 * 解雇 具体处罚…

试用期辞职 试用期是雇主和员工相互了解和考察的阶段，也是员工决定是否继续留在公司的关键时期。然而，由于各种原因，员工可能会在试用期内选择辞职。 原因 试用期辞职的原因可能是多方面的…

劳动保障 定义 劳动保障是指国家为劳动者提供的各种保护措施和福利待遇，旨在保障劳动者的基本权利、权益和福祉。 内容 劳动保障内容广泛，主要包括： * 劳动关系保障：如劳动合同、社会…

工伤费用 定义 工伤费用是指职工因工遭受事故或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，按照国家规定的标准和范围支付的费用。工伤费用包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期…

劳动法中的请假规定 《中华人民共和国劳动法》中关于请假的相关规定如下： 普通假 * 年休假：职工累计工作满1年后，享受带薪年休假。休假天数根据工龄确定，不满6个月者按照实际工作时间…

裁员最高赔偿年限 在裁员过程中，员工有权获得一定的赔偿金。赔偿金的金额和年限通常由法律法规和公司政策规定。其中，最高赔偿年限是指员工在解除劳动合同时所能获得的最高赔偿金年限。 中华…

解除劳动合同 解除劳动合同是指用人单位与劳动者解除劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同分为以下几种情形： 一、用人单位单方解除劳动合同 …

公司劝退员工的程序 当公司决定劝退一名员工时，需要遵循一系列既定的程序。这些程序旨在确保过程公平、透明并遵守劳动法规。 1.原因说明 劝退必须基于正当理由。常见的原因包括绩效不佳、…