劳动纠纷

劳务派遣的定义 劳务派遣，也被称为劳动力派遣或人才外包，是一种雇用关系，其中派遣机构雇用员工并将其派往客户公司工作。派遣员工为客户公司提供服务，而派遣机构负责管理其工资、福利和人力…

劳动合同违约 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系的协议，明确双方权利和义务。违反劳动合同的行为称为劳动合同违约。 违约类型 劳动合同违约主要包括以下类型： * 未按合同约定…

非法解除劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，保障劳动者的合法权益。根据劳动合同法，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定解除条件。否则，劳动者的合法权益…

工伤：对劳动者合法权益的保障 工伤，是指劳动者在工作时间内因工作原因受到事故或患职业病造成的人员伤亡和经济损失。保障劳动者的工伤权益，不仅是企业应尽的义务，更是社会文明和法治的体现…

裁员最高赔偿年限 在发生裁员时，员工有权获得一定金额的补偿。补偿金额通常基于员工在公司服务的时间，通常称为“裁员最高赔偿年限”。 不同国家和地区的裁员最高赔偿年限有所不同。例如： …

医社保缴纳 医社保，全称医疗保险和社会保险，是中国保障居民基本医疗卫生和社会保障的主要制度。医社保缴纳是公民应尽的义务，也是享受相关保障的必要条件。 缴纳对象 医社保缴纳对象包括：…

劳动赔偿 劳动赔偿是一种补偿制度，旨在为因工伤或职业病而导致身体或精神损害的劳动者提供经济保障和医疗救助。劳动赔偿制度的目标是保护劳动者的权益，避免因工伤或职业病造成的贫困和社会问…

工伤请律师费用 工伤事故发生后，劳动者可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。然而，在这些过程中，由于专业知识不足或证据收集困难，劳动者往往需要聘请律师协…

劳动争议追诉时效 概览 劳动争议追诉时效是指劳动者因劳动争议产生请求权后，在一定期限内可以向仲裁机构或法院提出索赔或起诉，否则请求权将丧失。 法定期限 根据《中华人民共和国劳动法》…

辞退赔偿 概述 辞退赔偿是指雇主在解雇雇员时，按照相关法律法规或劳动合同约定，向被解雇的雇员支付的经济补偿。其目的是保障被解雇雇员的基本生活，并补偿其因失去工作而造成的经济损失。 …