劳动纠纷

劳动保障 概述 劳动保障是国家和社会为劳动者提供的各项保护措施和保障制度，旨在维护劳动者的合法权益和保障他们的基本生活水平。劳动保障包括劳动合同、社会保险、最低工资、工伤保险、职业…

勤工俭学：自立自强的阶梯 勤工俭学，是一种将学习和劳动相结合的教育理念，旨在培养学生自力更生、艰苦奋斗的精神和能力。通过自主劳动获得经济来源，既减轻了家庭经济负担，又磨练了意志，为…

误工费 定义 误工费，又称工资损失费，是指劳动者因人身损害事故或其他依法应当由第三人承担责任的情形，而遭受实际损失的劳动报酬。 适用条件 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十八条规…

工伤鉴定时效 概述 工伤鉴定时效是指工伤事故发生后，职工或其近亲属申请工伤认定或鉴定机构主动进行工伤认定的期限限制。过了时效期，工伤认定或鉴定机构将不再受理申请或进行鉴定。 时效期…

工伤等级鉴定 简介 工伤等级鉴定是指由专门的鉴定机构，根据受伤或疾病的性质、严重程度以及对工作能力的影响，对工伤人员的伤残等级进行评估的过程。 鉴定标准 工伤等级鉴定通常根据国家颁…

试用期辞职 试用期期间辞职，是指在一段预先商定好的试用期内，员工或雇主决定终止劳动关系的决定。与正式员工辞职不同，试用期辞职通常有以下特点： 试用期内辞职的理由 试用期辞职的常见理…

未签订劳动合同的风险和后果 劳动合同是一份具有法律约束力的文件，旨在规范劳动者和用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同将带来一系列风险和后果。 对劳动者而言：…

劳动合同实习期 劳动合同实习期是指劳动合同双方当事人约定由用人单位提供特定工作岗位，劳动者在限定的期限内接受实际生产工作的培训和考核，为正式就业做准备的一个阶段性过渡时期。 实习期…

加班工资 加班工资是指雇员在正常工作时间之外工作时，雇主发放的额外报酬。加班工资的计算方式通常根据国家的法律法规和企业的政策而有所不同。 法律规定 在许多国家，法律规定了加班工资的…

劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间依据法律法规协商一致订立，明确双方权利和义务的契约。 劳动合同的主体 * 用人单位：依法使用劳动者的组织或个人 * 劳动者：依法提供劳动的…