劳动纠纷

公司不给加班工资 在当今竞争激烈的商业环境中，加班现象已变得普遍。然而，有些公司选择不向员工支付加班工资，这引发了重大争议和担忧。 法律规定 根据大多数国家的法律，雇主有义务向员工…

拖欠工资 拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资严重损害劳动者的合法权益，也违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。 拖欠…

劳动赔偿 劳动赔偿制度作为保障劳动者合法权益的重要机制，在中国有着悠久的历史。其目的是在劳动者因工作原因遭受事故或疾病时，给予其相应的经济补偿和医疗救助，以保障其基本生活和维护其合…

试用期被辞退：应对指南 试用期被辞退对于任何求职者来说都是令人失望和压力巨大的经历。在这样的情况下采取正确的措施至关重要，以保护你的权利并最大限度地减少对你的职业生涯的影响。 了解…

试用期辞职 在试用期内，员工和雇主都有权终止雇佣关系。对于员工来说，试用期是评估新工作是否适合自己的机会。如果发现工作不合适或与预期不符，员工可以考虑在试用期内辞职。 辞职流程 辞…

怀孕期遭遇调岗降薪 怀孕，对于女性来说本应是幸福甜蜜的时刻，然而，谢女士（化名）的怀孕经历却伴随着一场职场上的风波。 谢女士是一名资深会计，在某公司工作多年，业绩良好。得知自己怀孕…

工伤骨折劳动仲裁 定义 工伤骨折劳动仲裁是指用人单位职工因工受伤导致骨折，与用人单位就赔偿等问题无法协商一致，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决的法律程序。 适用范…

裁员赔偿 概述 裁员赔偿是一种提供给被雇主解雇的雇员的经济补偿形式。它的目的是缓解员工失去收入并寻找新工作的经济影响。 法律依据 在许多国家/地区，针对裁员赔偿制定了法律法规。这些…

N+1 赔偿金 概念 N+1 赔偿金是一种劳动合同解除赔偿制度，是指用人单位终止与劳动者无固定期限劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还要额外支付一个月工资的赔偿金。 计算方式 N+…

试用期被开除：失业者的合法权益 试用期制度是劳动合同中常见的约定，为用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前提供一个考察和适应期。然而，部分用人单位滥用该制度，随意开除试用期内的劳动者…