劳动纠纷

旷工处理办法 第一章 总则 第一条 为维护矿山生产秩序和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本矿…

工伤劳动能力鉴定标准 工伤劳动能力鉴定标准是国家为了维护工伤职工的合法权益，保障其复工复产和生活保障而制定的法定标准。该标准对工伤职工劳动能力丧失程度进行综合评估，并据此确定相应的…

非法解除劳动合同 概况 非法解除劳动合同是指用人单位违反法律法规，未经劳动者同意或法定程序，单方面解除劳动合同的行为。这种行为严重侵犯劳动者的合法权益，损害劳动关系的稳定。 法律依…

劳动赔偿 劳动赔偿是指劳动者在执行工作任务或与工作相关的活动中遭受事故、职业病或者因工死亡，用人单位依法给予劳动者或其近亲属的一定物质帮助。其目的在于弥补劳动者因工遭受损失，保障劳…

无劳动合同离职 概述 在没有签订劳动合同的情况下离职，会引起一系列法律问题，影响雇员的合法权益。劳动合同是一份具有法律约束力的文件，明确规定了雇主和雇员的权利和义务。没有劳动合同离…

解除劳动合同 解除劳动合同是指用人单位和劳动者依法解除现存劳动关系的行为。劳动合同的解除须符合法律规定的条件和程序，否则可能造成法律后果。 解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》，…

离职工资计算 当员工离职时，公司需要根据相关法规和内部政策计算离职工资。离职工资主要由以下部分组成： * 基本工资：员工离职前应得的基本工资。 * 绩效奖金：已累计但尚未支付的绩效…

劳动合同续签 在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上协商续订劳动合同。 续签程序： 1. 提出续签请求：在劳动合同到期前30日内，用人单位或劳动者可以提出续签…

克扣工资：肆意侵犯劳动者权益 克扣工资是指用人单位以各种借口和方式非法扣除劳动者应得的工资收入，是侵犯劳动者合法权益的严重行为。 常见克扣工资的方式 * 无故扣除基本工资：不按劳动…

工伤 定义 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的一种特殊损害。它不仅包括因工作中发生的事故造成的伤害，还包括因长期从事某种职业而产生的职业病。 …