按时间归档：2024年 12月 16日
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工伤后调岗，保障权益莫忽视
工伤调岗 什么是工伤调岗？ 工伤调岗是指因工伤事故或职业病导致职工丧失或部分丧失原工作岗位劳动能力时，经医疗鉴定委员会确认并经劳动保障行政部门批准，由用人单位安排职工从事与原工作岗…
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无加班费风波！公司强迫员工无偿加班
公司不给加班工资：员工权益受损 在竞争激烈的商业环境下，加班已成为企业中普遍存在的现象。然而，一些公司却借机剥削员工，拒绝支付加班工资。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。 法律规定…
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工伤津贴领取条件揭秘
工伤津贴领取条件 工伤津贴是职工在遭受工伤后，因不能工作而导致收入损失的一种经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工符合以下条件，可以领取工伤津贴： 一、符合工伤认定条件 1. …
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矿工大裁员，多地工人下岗
旷工辞退 在劳资关系中，旷工是指员工未经批准连续缺勤超过一定时长。根据相关劳动法规，旷工可能构成严重违纪行为，雇主有权对旷工员工进行处罚，包括辞退。 旷工辞退的条件 * 员工连续旷…
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实习期劳动合同：特评详解
劳动合同实习期 劳动合同实习期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于让劳动者了解和掌握特定岗位所需的技能和知识，并进行适应性训练的时期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法…
